法定休假日上班是怎么规定

俏霞分享 2017-12-29 09:52:35

　　国家明确的规定，法定节假日的时候上班族是休息的，但凡是安排职工上班的都是需要支付工资报酬，以下是学习啦小编为你整理的法定休假日上班的规定相关资料，希望大家喜欢!

　　法定休假日上班的规定

　　法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　1、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中:

　　(1)法定节假日日常工资:

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　(2)法定节假日加班工资:

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　中国法定节假日合计有11天。

　　分别是：

　　元旦：规定在1月1日放假1天;

　　春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

　　清明节：规定在清明当日放假1天;

　　劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

　　端午节：规定在端午当日放假1天;

　　中秋节：规定在中秋当日放假1天;

　　国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。