职工带薪休假天数的计算公式
在工作过程中，劳动者有权利享有带薪年休假，那职工带薪休假是多少天?天数是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的职工带薪休假天数的计算公式相关资料，希望大家喜欢!
职工带薪休假天数的计算
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
职工带薪休假的规定
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪休假出游好去处
云南大理无量山樱花谷
在冬日来一场春天的约会
“苍山雪，洱海月”，大理风情万种的姿态不知迷倒了多少风尘仆仆而来的游人们。
冬天的气息越发浓郁，却丝毫没有影响到大理的无量山。这里依然春色盎然，一株株粉嫩的樱花开满了山谷，像落入凡间的仙子，在千亩茶园中争奇斗艳，绚烂绽放。
约上三五好友漫步茶园，一簇簇的粉色樱花点缀在碧波荡漾的茶树上，赏心悦目又沁人心脾，实在美哉!
内蒙古牙克石
驰骋在苍茫林海雪原中
冬天来了，内蒙古冰雪之都呼伦贝尔牙克石一年一度的冰雪表演又拉开了帷幕。
长达六、七个月的积雪期积累了丰富的雪量，茫茫的林海雪原描出独特的北国风光，在氤氲白雾中展示了其在冰雪界的牢固地位。
冬天去牙克石大口吃肉大口喝酒，在广阔雪原中肆意欢腾，这才是冬天该有的姿态啊。
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