四川省生育休假的规定是什么
女性生育是一件非常重要的事情，因此国家是有规定一定的休假时间的，那四川的生育休假是多少天的?以下是学习啦小编为你整理的四川省生育休假的规定相关资料，希望大家喜欢!
四川省生育休假的规定
“符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定埋下的悬念，终于在《条例》中揭晓答案。
《条例》第二十六条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
同时，《条例》删除了原来有关鼓励晚婚晚育、严格一孩政策(包括再生育的间隔、类区规定)以及对生育一孩奖励的内容。
我省过去对晚婚晚育奖励的规定是：晚婚假在国家规定的3天婚假基础上增加20天，即川人晚婚假可休23天;晚育假在国家规定的98天基础上增加30天，即128天;
《条例》删除了晚婚晚育延长的50天(20天+30天)假期，重新规定：60天延长的生育假和20天男方护理假不区分孩次，合法生育均同等享受。
换句话说，不管生育一孩还是二孩，女方都可以享受延长60天，即共计158天的生育假，男方享受20天护理假。
1月22日下午举行的四川省第十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》(修正案)，明确实施“全面两孩”政策的配套措施。
四川生育休假的待遇
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
各地生育休假的时间
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假——延长30到60天不等
新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。
总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。
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