年休假规定是可以分几次休
劳动法规定，只要是满足了条件的劳动者，可以申请年休假，那年休假规定是休多少天?能分几次申请休假的吗?以下是学习啦小编为你整理的年休假可以分几次休相关资料，希望大家喜欢!
年休假可以分几次休
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假规定是多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年休假出游好去处
最国际化·上海&香港
古老斑驳的石库门,高脚杯、咖啡吧和老唱片里都流淌着香艳的上海情,去看看小洋楼的小资情调,再品品地道上海菜中的上海味道。这就是我印象中的上海。
购物与美食、游乐场与自由港,潮流和传统交融在这里,它是东西方文化碰撞出的小世界。
最阳光·海南三亚
晒太阳,吃海鲜,与椰林树影为伴,在碧海蓝天下尽情放松,来这儿寻找梦想中的度假天堂。
三亚的天,三亚的海,三亚的海鲜,三亚的水果时至今日都让我念念不忘,三亚热不是一天两天了,我只想说人太多太多了。
最古早味·台湾
听了太多台湾艺人歌中对宝岛的爱,看了太多文艺小清晰的片及综艺节目,我想太多人的记忆还停留在这里。台湾的美食、美景真的只有我们自己亲自体验才会觉得真实。
“台湾你一定要去”曾经有人这样说过~如果能环岛,当然是最美的事情了。自行车,摩托车,在台湾都是美好的旅行方式。你也会发现山间的公路是如此的美好。当生活忙碌而疲惫整个世界的喧嚣扰攘的时候,人生的思绪不该被种种外在的因素所羁绊。在这里会有一种心的感觉。
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