年休假规定可不可以跨年休
劳动者工作满一定的年限，就有年休假的权利，那年休假规定是怎么休?职工能不能跨年休?以下是学习啦小编为你整理的年休假规定能否跨年休相关资料，希望大家喜欢!
年休假规定能否跨年休
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工 享受年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
但职 工是否可以随时申请年休假?用人单位是否必须批准呢?依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据 生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这一法条明确了统筹安排职工年休假是企业的经营自主权，这里包含了两层意思：一是用人单位享 有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。
那么，应当怎样安排年休假呢?《职工带薪年休假条例》第 五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排;三 是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人 单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，明确要求，应征得职工本人同意。
对职工申请跨年度休假的问题，法律首先是不倡导。其次，批与不批，法律赋予用人单位自主管理的权利，单位既可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据单位的实际情况自主作出处理。
特别提醒
“要求跨年度休年假”等现象，表面上是职工休假申请与企业生产经营发生冲突，实质上反映出的是企业在人力资源管理上存在的问题。《职工带薪年休假条例》 赋予单位有统筹安排年休假的自主管理权，单位就应该在“统筹”上下功夫，并要充分考虑职工的意愿，将人力资源管理做得规范、细致、人性化。如果企业一味地 强调自主管理权，而不在乎职工的意愿和想法，显然得不到职工满意，也有违立法初衷。
建议用人单位刚性政策与人性化管理相结合，加强和职工的事先沟通，有序组织实施，给予职工最大的休假保障。
年休假规定有多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假出游好去处
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