劳动法带薪休假规定休多少天
职工在企业工作一定的时间以后，是享受带薪休假的，并且带薪休假是有劳动法保障的，那带薪休假是有多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法带薪休假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!
劳动法带薪休假规定的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
带薪休假的工资计算
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
带薪休假出游好去处
双廊
双廊镇位于大理市东北部，是“苍海风光第一镇”。双廊是一个小渔村，周围有几个小岛，11月的双廊，很少有下雨天，天空很蓝，白云很多，空气很新鲜，很适合环湖骑行，也是适合情侣们去游玩的好去处。
门票：免费
开放时间：全天
地址：云南省大理白族自治州
清碧溪
清碧溪是苍洱间一处独特的幽谷胜景，深秋时节，清碧溪气温比较寒冷，幽谷中透着些许寒气，走进幽谷深处，还可听见泉水叮咚叮咚的响声，里面的空气清新自然，水的碧色配上自然的岩壁，犹如一块美玉，美极了。
门票：30.00元
开放时间：09：00-17：30
猜你喜欢：
上一篇：劳动法带薪休假的工资是怎么计算
下一篇：劳动法带薪休假的天数怎么算
