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劳动法带薪年休假是怎么规定

俏霞分享

  劳动法规定职工在工作过程中,有权利享有带薪年休假,那带薪年休假规定怎么休?以下是学习啦小编为你整理的劳动法带薪年休假的规定相关资料,希望大家喜欢!

  劳动法带薪年休假的规定

  一、带薪年休假的含义

  带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

  二、劳动者能享受带薪年休假的条件

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

  三、带薪年休假的假期

  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  (二)已满10年不满20年的,年休假10天;

  (三)已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  年休假与其他假期的关系

  目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

  1、年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

  2、年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  3、年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

  带薪年休假出游好去处

  厦门大学

  厦门大学被誉为南方最美大学之一,走进厦门大学你会发现,校园里面建筑很古典,校园环境优美,学校离海滩很近,旁边的白色沙滩很美。校园里的芙蓉湖和情人谷两大景点静谧而浪漫,为厦门大学增添了不一样的色彩。

  日月谷温泉

  日月谷温泉坐落于厦门市海沧区东孚镇汤岸,园区里有泉源文化区、明潭岛、孔雀园等景点。日月谷温泉种类多,日月谷温泉四周由山峦环抱、景色绮丽,是泡温泉和养生的最佳度假村。日月谷温泉号称“福建省首家园林式露天温泉”。

  胡里山炮台

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