国家关于年休假的最新规定天数
目前，现代人都是非常注重生活品质的，因此多假期是非常关心的，那国家的年休假是怎么规定的呢?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的年休假的最新规定天数相关资料，希望大家喜欢!
年休假的最新规定天数
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
国家年休假的工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年休假出游好去处
海南海口
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云南腾冲热海
热海不是海，是一处热气蒸腾的山谷。当年徐霞客行至此，留下了对热海的精彩描述：“遥望峡谷蒸腾之气，东西数处，郁然勃之，如浓烟卷雾，东濒大溪.西贯山峡。”
腾冲地热温泉群中，最典型的是“大滚锅”。直径3米多，水深1.5米，底部水温达102℃，两边水温达96.6℃。昼夜翻滚沸腾，四季热气蒸腾。
云南腾冲热海
地址：云南省保山市腾冲县
门票：60.00元
开放时间：08:30~17:30
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