国家法定休假日规定包括哪些
我国的所以职工的假期是有法定假日、双休日和年假等的，那法定休假日是怎么规定的呢?国家规定都有哪些?以下是学习啦小编为你整理的国家法定休假日包括哪些相关资料，希望大家喜欢!
国家法定休假日包括哪些
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天
第四条少数民族习惯的节日：
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
国家法定休假日加班规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定休假日出游好去处
维多利亚瀑布
亲临赞比亚著名的瀑布，当每分钟1928000万平方英尺的水流从100米的高空落下，水花会溅到你的脸上。在八月和十二月或一月，取决于水的高度，瀑布边上的魔鬼游泳池很平静可以游泳。
最佳游览时间：八月和十二月或一月
日本北海道
如果可以坐着滑雪板从火山上滑下去，为什么还要去排队坐缆车呢?胆大的日本人在经历了一次雪崩的教训后开启了这项活动：你可以爬到垂直800米的海拔高度，在每小时45英里(72公里)的风速下滑下去，这种经历一定会让你尖叫的。
最佳探险时间：十一月到次年六月，但二月是最佳时间
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