单位装修孕妇应该怎么休假2017年

俏霞分享 2017-09-23 10:03:09

　　单位的在职女职工都是有生育和休假的权利的，那孕妇2017年应怎么休假呢?单位装修能不能提前休假?以下是学习啦小编为你整理的单位装修孕妇应该怎么休假2017年相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年单位装修孕妇如何休假

　　“装修材料中甲醛、铅、氡都可以通过母亲的血液传递给胎儿，在怀孕早期可导致胎儿发育迟缓、畸形或智力低下。当然，对母亲本身的健康危害更大。”

　　相关人士指出：“目前国家并未对此进行严格的规定。但如果污染程度超标，例如甲醛超过0.08毫克/立方米，苯超过0.09毫克/立方米，装修工程应该立刻叫停并进行整顿。”

　　产妇能否提前休假要由单位的实际情况决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

　　《新劳动法》规定：

　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育护理假。

　　遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的。

　　不过在一些不同的区域，对于假期时长的定位也是不一样的，不同区域的晚育假的时长，就有一定的不同，例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。