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单位装修孕妇应该怎么休假2017年

俏霞分享

  单位的在职女职工都是有生育和休假的权利的,那孕妇2017年应怎么休假呢?单位装修能不能提前休假?以下是学习啦小编为你整理的单位装修孕妇应该怎么休假2017年相关资料,希望大家喜欢!

  2017年单位装修孕妇如何休假

  “装修材料中甲醛、铅、氡都可以通过母亲的血液传递给胎儿,在怀孕早期可导致胎儿发育迟缓、畸形或智力低下。当然,对母亲本身的健康危害更大。”

  相关人士指出:“目前国家并未对此进行严格的规定。但如果污染程度超标,例如甲醛超过0.08毫克/立方米,苯超过0.09毫克/立方米,装修工程应该立刻叫停并进行整顿。”

  产妇能否提前休假要由单位的实际情况决定。产妇如果确实感到身体不适,可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定,单位是可以给予适当照顾的。

  2017年单位孕妇休假的规定

  《新劳动法》规定:

  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

  怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

  怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  2017年单位孕妇的休假有哪些

  1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  4、晚育假、晚育护理假。

  遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的。

  不过在一些不同的区域,对于假期时长的定位也是不一样的,不同区域的晚育假的时长,就有一定的不同,例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。


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