职工年休假是要累计工作多久
大家都知道，职工在单位累计工作一定时间以后就可以享受年休假，那年休假的工作年限是要多久的?以下是学习啦小编为你整理的职工年休假的累计工作时间相关资料，希望大家喜欢!
年休假的累计工作时间
根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假未休的规定
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假出游好去处
漠河·北极村&北红村恭喜你终于找到北啦
其实，漠河是一个四季皆宜的地方，什么时候来都美美的。
通俗来讲漠河北极村是我国大陆最北端的临江小镇，与俄罗斯阿穆尔州的伊格娜恩依诺村隔江相望。还有一个真正意义上更北的村庄——北红村，中国最北点默默伫立在乌苏里浅滩的一角…最北的邮局、最北一家、最北哨所、最北金融机构…从你踏上漠河的这片土地开始，象征着你来到最北的国境，这里的雪景毫不逊色于雪乡，很多小木屋错落群集在一块儿，很有童话小镇的样子。
漠河冬季的历史极端最低气温曾达零下52.3℃，零下40℃以下的低温更是家常便饭，只要你抗冻，这些美景一定能收获囊中。
浙江·红枫古道
红枫古道之名，源于浙江文成。每到深秋，万物萧索之际，文成的山岭上却因有红枫的点缀而显得生机勃勃。但见古道与红枫相映、霜叶与秋絮翻飞;沧桑中透着几点浪漫，热烈中带着些许寂寞，引得无数男男女女，寄情相思。
浙江文成红枫古道多、长、奇、丽，均修建于元明时代，经历代积累和不断的修复，遍布文成，连通文成的大镇小乡。秋日丹枫似火，红枫与古道一同蜿蜒盘绕在群山之中，形成了独特的人文景观。
秋末冬初时节，岭上攀岭赏枫者、竞先拍照者摩肩接踵，燃起文成旅游冬天里的一把火。
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