带薪休假规定工资怎么算2017年
职工在享受带薪休假期间是有工资的，那2017年带薪休假规定有多少天的呢?休假期间的工资又是怎么算?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假规定工资怎么算2017年相关资料，希望大家喜欢!
2017年带薪休假规定工资计算
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
2017年带薪休假规定多少天
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
2017年带薪休假侵权的案例
以无假承诺限制休假权利
张某是一名司机，2011年3月5日到某公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。可在这份劳动合同之外，公司还要求张某签订了一份承诺书，这份承诺书中就规定了张某“无年假”。
后来，张某与公司发生劳动争议，将公司告上了法庭。其中，张某主张，自己在2012年度没有享受年休假，要求单位支付未休的年休假工资。可对于这项请求，公司却显得“理直气壮”，一是认为张某已经签订了承诺书，认可其“无年假”的待遇;二是，张某作为司机，其负责开的车辆每周都有一天限行，车辆限行时间就应该可以折抵年假待遇。
但是，公司的理由并未获得法院的支持。法院根据双方劳动合同的内容，判断张某的工作内容除了开车以外，还要负责车辆维修、协助经理工作等，车辆限行期间虽然不能出车，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的车辆限行时间可以折抵年假待遇的主张不能成立。至于承诺书，法院指出，带薪年休假是劳动者的法定权利，双方之间关于劳动者无休假的约定根本就是无效约定。据此，法院支付了张某的诉求。
承诺放弃年休假也无效
法官解释说，带薪年休假是劳动者享受的法定休假权利之一，且法律对于劳动者的带薪年假已经作出了最低标准的规定，任何用人单位都不能通过约定的方式降低劳动者依法应当享受的年休假待遇，否则这种约定就会因为违法而被认定为无效。此外，还有些劳动合同中约定了高于法定天数的年休假天数，但同时约定“一年内没休完作废”。对于这种规定，如果是高于法定天数的部分，一年内未休完的，即可根据双方的约定作废掉，但是法律所规定的最基本的年休假天数，法院仍然会予以保障。
对此，法官建议，劳动者应当明确自己所享受的法定权利，在签订劳动合同以及其他附属协议时，要保持一定的警觉性。一旦用人单位要求劳动者签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容，劳动者可以积极行使法律手段维护自身合法权益，或者明确予以拒绝或者申请司法机关认定无效。
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