劳动者退休有什么待遇

　　员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。劳动者退休有哪些待遇，现在学习啦小编为大家解答劳动者退休有哪些待遇的疑问，希望对你有用。

　　劳动者退休的待遇

　　国外企业员工分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。

　　(1)退休待遇：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止;享受与现职员工等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业员工福利等;

　　(2)退职待遇：退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业员工福利;

　　(3)离休待遇：按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。

　　劳动者退休具备的条件

　　法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。

　　根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：

　　(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;

　　(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;

　　(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

　　(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

　　(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。

　　对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。

　　办理退休手续的方法

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

　　根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

　　职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(gb/t16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。