企业退休人员养老金调整

　　体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准，企业退休人员养老金调整。下面是学习啦小编为你介绍企业退休人员养老金调整的内容，希望对大家有帮助!

　　企业退休人员养老金调整

　　《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。

　　《规划》还指出，继续实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度，完善个人账户，健全激励约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。

　　企业退休人员养老金领取情况

　　根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且每个参保地缴费均不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　生育险、医疗险合并不影响参保待遇

　　《规划》提出，将生育保险与基本医疗保险合并实施，探索建立长期护理保险制度，开展长期护理保险试点。

　　两险合并实施并不是两个险种合并为一个，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

　　人社部强调，两险合并实施不会导致参保职工的生育保险待遇降低。

　　给予各类稳定岗位补贴

　　《“十三五”国家基本公共服务清单》明确，对符合条件的失业人员支付失业保险金、基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等，对符合条件的企业给予各类稳定岗位补贴。

　　降低失业保险总费率个人缴费不超过0.5%

　　按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》，从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可阶段性降至1%-1.5%。其中，个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。

　　到2020年工伤保险覆盖率超80%

　　《国家职业病防治规划(2016-2020年)》指出：劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

　　降低住房公积金缴存比例不能超过12%

　　住建部规定：从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。