退休后返聘人员工资规定

　　一些公司聘用退休人员是合法的，但是也要和退休人员签订劳动协议，以保护双方的合法权益，今天学习啦小编为你们介绍退休人员返聘工资待遇的内容，欢迎阅读。

　　退休后返聘人员工资标准

　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

　　退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

　　退休人员返聘合同

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方(退休人员)：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本返聘协议于 2009 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日终止。

　　二、工作内容

　　乙方返聘期间的岗位: 董事局秘书 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、工作时间

　　乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小时。

　　四、报酬

　　甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 报酬，乙方报酬为基本工资 元,加班费: 元/月,合计每月 元/月。

　　五、保密义务

　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　六、医疗

　　(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照<劳动法> 及<劳动合同法> 的有关规定执行。

　　(二)返聘期间如乙方因工负伤的，参照<劳动法> ,<劳动合同法> 及有关工伤保险待遇执行.

　　七、协议的解除

　　(一)经双方协商一致，可以解除本协议。

　　(二)参照<劳动法> 、<劳动合同法> 关于解除劳动合同条件的有关规定执行.

　　(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照<劳动法> 、<劳动合同法> 有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.

　　八、协议的终止

　　有下列情形之一的，本协议终止：

　　(一)协议期满;

　　(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

　　九、其它事项

　　本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　退休人员返聘相关法律知识

　　雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

　　按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

　　如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。