2017年公务员还有没有年终奖

　　公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，根据我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”以下是学习啦小编为你整理的2017年公务员还有没有年终奖，希望大家喜欢!

　　2017年公务员还有没有年终奖

　　其实，公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，根据我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

　　如果公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的。

　　还有受八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放，年终奖发放显得扑所迷离，所以看运气啦!

　　但是，今年公务员到底还有没有年终奖大家都不知道，估计还要等到今年年底才会知道了。

　　北京市某基层公务员：

　　以往节日补贴通常每个节假日有100元到500元的购物券或奖金，年节通常为500元到1000元奖金，年底多发一个月的工资作为年终奖(年底双薪)。

　　佛山市某公务员：

　　去年自己年终奖最低9000元，再加绩效，每个级别相差几千元，到手大约为2万元。今年听说年终奖要取消绩效奖这一项。

　　浙江省新昌县公务员王珂：

　　年终福利取消，只剩200元生日蛋糕费，比起什么都没有，还总算是心里有点安慰。

　　浙江省衢州基层教师杨方：

　　年终奖金依旧按照绩效成绩考核发放，工会发的年货虽然没有往年那么多了，但是种类依然比较丰富。各类炒货基本都有，包括瓜子、花生、核桃等等，香菇木耳这类山珍也发了几包，另外还发了一只鸡给大家的饭桌添菜。

　　年终奖定义

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　发放年终奖的意义

　　很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”

　　人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

　　第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

　　第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。