2017年格力年终奖的发放形式和金额
格力集团成立于1985年3月，经过28年的发展，成为珠海市目前规模最大、实力最强的企业集团之一，形成了工业、房地产、石化三大板块综合发展的格局。那么这么大的公司，他们的年终奖有多少昵?以下是学习啦小编为你整理的2017年格力年终奖的发放形式和金额，希望大家喜欢!
2017年格力年终奖的发放形式和金额
格力电器(000651)董事长兼总裁董明珠成了“年度经济人物”。
1月10日，“2016十大经济年度人物”在北京举行，董明珠获评“经济年度人物”。董明珠表示：“我去年成为网红，就是我给我的安装工加了100元，为我的员工每个月增加1000元，年底我们发奖金平均每个人有1万元，而且还给他们送了一部手机。”
去年11月，格力电器在收购珠海银隆的交易失败后，发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，通知表示：“为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，现对全体员工每人每月加薪1000元。”并明确了通知实施时间为2016年12月，发放对象为所有“入职满三个月的员工(特殊议薪人员除外)”。
这引发外界热议。格力电器有员工7万多人，若全员每人每月加薪1000元，则意味着格力电器每月将多出7000多万元的支出，每年至少要多支付8.4亿元薪水。
对此，董明珠曾解释过，给员工加工资不是赌气，“我这次加1000块钱人民币，我认为我是提高了一个最低工资标准，我一定让格力的人走出去，他觉得我是格力人，他有一种自豪。”
在1月10日的颁奖礼上，董明珠还回应了互联网和实体经济的问题，“在这个互联网的时代，别人说我们是传统产业，互联网似乎不属于我们，但在这个当中我们恰恰找到了互联网最适合我们实体经济的发展。我们用效率和效益改变了这个时代，我们坚守了实体的制造，但是我们依然得到了很好的回报。我们过去的一年没有下滑，还增长了10%，而且利润达到了150亿元，所以我觉得在这个过程当中更看到的是互联网给我们这个时代带来的机遇，而不是传统产业和互联网的挑战，由于我们有了互联网这个工具，让我们腾飞，让我们员工得到了很好的成长，同时也得到了和企业一起的很好的回报。”
至于原材料涨价对于格力的影响，董明珠表示，“我们同行都在商量怎么涨价，但企业还是要顾全社会影响，我们还是不涨价。接近市场份额50%的空调不涨价，那别的可能也涨不了价格。”
董明珠称，当下都在急功近利，希望快速发财，为了得到更多收益而让实体企业放弃自己，但她表示格力不会，与此同时，格力也不会沉迷2016年的成绩，2017年会更加快速发展。
年终奖的三种发放形式
第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励2016年终奖的发放形式和额度2016年终奖的发放形式和额度。
奇葩年终奖的盘点
重庆小面
2016年1月11日晚，网友“David”在朋友圈爆料称，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆小面，引发公司近30名员工不满2016年终奖的发放形式和额度投资创业。后来才发现原来是个误会。老板表示除小面外，公司年终奖奖金会照常发放
最脑洞大开：“壁咚”女员工
2015年2月，武汉一公司的“情人节+年终奖”福利，请来了“长腿欧巴”，将女员工“逼”到墙角，然后深情对望并送上年终奖——“壁咚。
最不能理解：老式缝纫机
2015年2月，江苏一女网友爆料，她所在的工厂发的年终奖是一台旧电动缝纫机。
最忽悠：彩票
老板号称最高奖金500万，能不能中，请许愿~
最良苦用心：搞怪玩具
有的同学，在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖，上边写着“粪斗”，老板为了让员工“发粪涂墙”还真是用心良苦啊。
最创意：迟到券
经常迟到的小伙伴们且行且珍惜~
