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事业单位年终奖什么时候发

俏霞分享

  事业单位是我国一个非常吃香的行业,最基本的了解就是福利待遇好,那单位的年终奖是怎么发放的呢?一般都是什么时候发放?以下是学习啦小编为你整理的事业单位年终奖发放时间相关资料,希望大家喜欢!

  单位年终奖发放时间

  依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

  国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

  由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。

  我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定,发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。

  单位年终奖个税的申报

  近期发现部分纳税人、扣缴义务人由于对网站个人所得税“年度奖金”申报操作不当导致税款计算错误或少缴税款等情况,因此特别提请注意以下事项,正确、如实的做好个税申报工作:

  一、进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附: 年度奖金的计算说明)

  二、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

  三、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

  年终奖发放的调研报告

  1.1 收入都包括哪些项目?

  每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,从调研结果看,在2011年企业发给员工的变动性收入中,绩效工资的方式更为常见,其企业占比达到68.1%,其次是年底多薪,最后是年终奖/销售提成。整体来看,员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的,而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。

  1.2 企业是否有明确的年终奖发放制度?

  年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1.4%的企业不发放年终奖。

  1.3 企业年终奖金发放制度是否透明化?

  从调研结果看,48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理,这部分企业完全由有明确的年终奖发放制度,并且严格按照制度执行的企业组成。同时,45.5%的企业不会对年终奖的发放进行透明化处理,这部分企业多是没有明确发放制度、不方便公开和不发放年终奖的企业。

  1.4 企业2011年度年终奖发放的覆盖范围

  在年终奖金的覆盖范围方面,86.1%的企业会选择全员覆盖,而在选择小范围覆盖的企业中,3.5%的企业仅覆盖管理层员工,4.9%的企业仅覆盖核心员工,单独覆盖基层员工的企业仅占0.7%。另外,还有4.9%的企业会选择针对性更强的年终奖发放方式。

  1.5 企业2011年度年终奖的发放方式及时间

  在发放方式方面,绝大多数企业2011年度的年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作,其中60.6%会在2012年的1月份发放年终奖金,13.6%的企业会在2011年底发放。选择递延发放的企业中,主要是分两次或三次发放,其中两次发放占绝大多数,而第一次发放时间主要集中在2012年的1月份。综合来看,为了更好的保留和激励员工,企业都会在春节前后将年终奖发放给员工,只不过所采取的策略不同而已。


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