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年终奖发放的评定办法有哪些

俏霞分享

  年终奖是薪酬范围,是劳工的权益,但年终奖的发放是没有法律规定的,那年终奖有没有什么评定的办法呢?以下是学习啦小编为你整理的年终奖发放的评定办法相关资料,希望大家喜欢!

  年终奖发放的评定办法

  在尊重客观事实的基础上,为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定,现将《2017年度终奖金评定办法和标准》公布如下:

  1、工作岗位和职务,职务和岗位津贴遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行;

  2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);

  3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益,或者公司面貌的改观情况;

  4、直接负责的业务范围的业绩情况,参照各个岗位负责的具体工作情况(财务数据的分析和及时性;样衣制作的数量、质量;打版、推版的数量;起草的工艺指导书;设计打样款和投产款的数量与比例;投产款的实际销售数量;跟单厂家的生产数量和周期;质量问题;运输实际工作时间、运输里程等;发货数量;销售业绩;采购总数量和业绩;库房管理、库房商品发放的准确性、库存率等)----参照个人的《工作总结和述职报告》;

  5、各个岗位之间和部门之间工作的配合情况;

  6、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;

  7、管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;

  8、入职时间做为评定年终奖金的参考因素之一,主要依据是带给公司的直接的或间接的经济效益(品牌知名度的提升和综合管理水平的提高和带来的变化);

  9、2017年度公司整体运营、经营经济效益收益情况;

  10、财务部提交的《2017年度财务分析报告》;

  11、2017年度公司架构调整和预测情况变化因素----部门、人事、岗位等;

  上述《评定办法和标准》请公司董事会审批并就审核通过的《2017年度年终奖金评定的标准和办法》予以说明和公布。

  年终奖发放的个税计算

  如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:

  (一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

  (二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

  例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。

  1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

  2、 计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。

  附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

  级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数:

  1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;

  2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;

  3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;

  4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;

  5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;

  6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;

  7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。

  注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

  年终奖是不是年终拿

  目前企业发放年终奖主要有三种形式:

  1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):

  2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:

  3、老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。

  对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使未到年终提前离职的,也可以主张按工作时间的比例要求单位支付,如用人单位拒绝支付,则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职,员工就不可能拿到年终奖。


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