年终奖劳动仲裁申请书怎么写
随着《劳动合同法》的出台及大家法律意识的提高，职工有任何的合法权益受到侵害都会申请劳动仲裁，那年终奖是怎么仲裁的呢?仲裁申请书怎么写?以下是学习啦小编为你整理的年终奖劳动仲裁申请书范文相关资料，希望大家喜欢!
年终奖劳动仲裁申请书范文
申请人：(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)
被申请人：(单位全称，住所地)
法定代表人(或主要负责人)：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
仲裁请求
1、........
2、..........
事实与理由
(证据和证据来源，证人姓名和住址)
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
附：1。 副本 份;
2。 物证 件;
3。 书证 件。
注：1。 劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2。 仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3。 副本份数，应按被申请人数提交。4。 本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。
年终奖劳动仲裁的案例
吴女士从事销售工作十多年，2013年底与武汉a公司签订了5年的劳动合同，定岗销售经理。她的工作能力很强，入职两个月，销售业绩突飞猛进，一举扭转了公司之前的颓势。公司领导对吴女士青睐有加。吴女士的朋友小圆在海南开办了一家外贸公司，多次邀请吴女士希望能一起创业，碍于自己在公司发展很好，一直没有回应小圆的邀请。2014年，吴女士为公司创造了上千万的销售业绩，但由于年底公司一而再再而三的提高业绩目标，最终竟以没有超额完成业绩为由，宣布取消年终奖。
心灰意冷的吴女士于2014年12月提出离职，去了小圆的公司。可是2015年1月中旬，吴女士无意间看到原部门的同事丽丽在微信上炫耀丰厚的年终奖，得知公司后来还是发了年终奖，她立即联系原公司，领导却以她已离职为由拒不发放年终奖。
湖北尊而光律师事务所宋家兴律师：如果劳动合同和公司内部规章制度明确说明离职员工不得享受年终奖，那吴女士主张年终奖胜诉的可能性较小;但如果劳动合同和公司规章制度中对离职员工能否获得年终奖没有明确说明，那本着同工同酬原则，离职劳动者吴女士也应该得到相应比例年终奖，因为年终奖是工资的组成部分。
年终奖的发放谁说了算
以劳动合同为准，单位擅改违规。
律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。
在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
猜你喜欢：
上一篇：年终奖的发放劳动法怎么规定
下一篇：年终奖的发放老是推迟违不违法
