行业年终奖金的个人所得税怎么算
快要过年了，意味着各行业该发年终奖金了，那年终奖是不是要交税呢?个人所得税是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的行业年终奖金的个人所得税怎么算相关资料，希望大家喜欢!
行业年终奖金的个人所得税计算
1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
根据税法规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
行业年终奖金的发放形式
1、绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
2、红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
3、把年终奖化整为零
企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放，当然必须能够以充分的理由。比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差，并且主动合作的员工，可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。
这种方式，也可以达到合理避税的目地。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这种方式，也可以达到合理避税的目地。
休了产假的职工是否有年终奖金
常某于2014年2月入职某公司，月工资12000元，2015年6月起其休产假4个月。公司未足额支付常某2015年度的年终奖。公司称其《员工手册》对年终奖的支付有明确规定，其中第(一)款明确规定“根据公司经营状况及员工个人表现，凡服务满一年的合同制员工，经年终考核合格者，可获得相当于本人一个月税前月标准工资的全额年终奖金。”《员工手册》同时规定，员工每休一个月产假递减1/12年终奖金，据此，常某2015年应发年终奖数额为8000元，公司不应再支付年终奖差额。
法院经审理认为，用人单位关于年终奖的约定不得违反法律的规定，该公司的《员工手册》规定员工每休一个月产假递减1/12年终奖金的规定，因违反法律规定而无效，公司据此扣减常某的年终奖亦缺乏依据，故判决公司应支付常某年终奖差额4000元。
当用人单位与劳动者就年终奖进行约定后，年终奖就成为劳动者工资的组成部分。依据法律规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。年终奖的问题归根结底是女职工在生育期间的工资待遇问题。用人单位在《员工手册》中规定女职工休产假要对年终奖进行扣减显然是不符合法律规定的，因而也是无效的。因此，用人单位依据此《员工手册》决定扣减常某的年终奖的做法应予以纠正。综上，年终奖作为职工工资的组成部分，用人单位不得以女职工休产假为由扣减。
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