企业规定迟到扣年终奖合不合理

俏霞分享 2017-09-01 17:44:43

　　目前企业发放年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，那要是规定迟到就没有年终了这样合理吗?以下是学习啦小编为你整理的企业规定迟到扣年终奖合不合理相关资料，希望大家喜欢!

　　企业规定迟到扣年终奖是否合理

　　1、单位必须发放年终奖吗?

　　年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

　　2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?

　　如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

　　3、年终奖延期、分期发放是否违法?

　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

　　按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

　　企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

　　《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”

　　以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：

　　1.考核合格后才能享受年终奖

　　2.考核前离开单位的不能拿年终奖

　　3.发放时不在册的员工不拿年终奖

　　4.未做满一年的员工不能拿年终奖

　　5.年中离职的员工不能拿年终奖

　　2、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

　　年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。

　　年终奖计缴个税的三种方法：

　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。