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休年假的条件规定是什么2017年

俏霞分享

  国家除了有对节假日放假的规定之外,对于休年假也作出了相应的规定,只要职工符合条件就能申请休年假,那休假的条件是什么呢?2017年假是怎么休?以下是学习啦小编为你整理的2017休年假的规定条件相关资料,希望大家喜欢!

  2017休年假的规定条件

  根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

  根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假。

  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  根据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。

  2017休年假天数的计算

  一、对于老员工的规定:

  根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。

  《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。

  二、对于新入职的规定:

  《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

  休年假出游好去处

  浙江松阳

  松阳,一个极其低调的原始村落。因地处偏僻,这里保留了完好的原生态田园风光,尤其是保存了百余座格局相对完整的传统村落。要是冬天下了雪,阡陌纵横的田园景色如梦如幻,美得让人心醉。

  地址:浙江省丽水市松阳县

  黑龙江漠河北红村

  正宗的“北”来了这里有很多个“最”:最北的邮局、最北的哨所、最北的金融机构……这里是中国的最北端,我国大陆最北的临江小镇——北红村。极冷和极美在这里得到了完美的诠释。

  在这里,错落有致的木刻楞房屋随处可见,被白雪覆盖像走进了童话小镇。在这里,有最纯净的星空,一部普通的相机便能拍到清晰的星轨。在这里,你能看到南方并没有的冰捕,还能滑一场真正的雪……

  地址:黑龙江省漠河县北红村


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