私企不给年假要怎么办2017年
按照国家的规定，我国职工都是享受年假的，但有的私企都是不给年假的，那2017年不给休年假怎么办呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年私企不给年假的处理相关资料，希望大家喜欢!
2017年私企不给年假的处理
我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担一定的法律责任。
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
2017年假赔偿拖欠的责任
关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下：
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2、《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：
"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据以上规定：《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的月平均工资应剔除加班费，但包括奖金、绩效工资、津贴、补贴等工资性收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，也应按照月平均工资剔除加班费的标准执行。
二、关于拖欠工资案件的举证责任
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。
根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
关于年假的侵权案例
2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年。这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。
在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过，对此诉求，科技公司却提出，公司的主要业务是提供音像资料的编目服务，邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且，邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。
但邢某认为，他在科技公司连续工作满三年，并不存在间断的情形，且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同，自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下，就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中，邢某提供了其在公司连续工作的证明。
法院最终认定，根据邢某提交的证据，其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上，满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件，在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下，应当支付未休年休假工资。
■法官提示
待岗期间不能折抵假期
法官解释说，待岗是因为生产任务不足、生产条件不备，劳动者等待用人单位安排工作的状态;待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位则只向劳动者支付生活费。
但在用工实践中，部分单位却将待岗作为了规避自身责任的一个“砝码”。例如，一些用人单位利用待岗，人为地中断劳动者的连续工作年限，或者干脆以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务的目的;也有部分单位，在与劳动者签订劳动合同时“不满签”，即合同的签约期限均不签足一年，制造劳动者并未连续工作的假象。而事实上，带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资收入;而待岗期间，劳动者只能享受基本生活费，两者之间截然不同。
不过，法官表示，只要劳动者能够提供证据，确认其连续工作时间，法院一般都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取最大的补偿利益。即便是在存在待岗的情况下，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的休假条件，仍然是可以主张享受带薪年休假权利的。正因如此，劳动者在工作中，要努力收集有关连续工作时间的相关证据，以便在诉讼举证过程中赢得主动。
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