广州市职工带薪年假是有多少天
广州市大部分的职工都是能享受带薪年假的，那带薪年假是怎么规定的呢?职工能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的广州市职工带薪年假是有多少天相关资料，希望大家喜欢!
广州职工带薪年假多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
职工带薪年假未休的待遇
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。
职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。
经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。
劳动者工作满一定的年限，就有享受带薪年休假的权利，您可以自己核对是否符合休假的资格，如果您明明符合休假资格而单位不让休年假，那您就有权向单位索要相应的补偿，此外您还可以追究单位的法律责任。
休带薪年假旅游好去处
额济纳旗，胡杨林美景
额济纳旗是一个具有悠久历史和文化底蕴厚重的多民族聚居地，美丽独特的风景使这里成为旅游探险者和摄影家的朝圣之地。每年9、10月份，天高气爽、风小沙少，是进入沙漠腹地的最佳时间。然而，每年10月上中旬，额济纳旗胡杨林褪去绿色凉衫、身着黄衣，齐刷刷的摇曳在风中，煞是好看。在风和日丽的天气里，跟随骆驼队走进沙漠，可以欣赏到沙漠绿洲、神奇喷泉，如果你是天生的幸运儿，还能看到神秘的海市蜃楼，完全领略大漠的瑰丽奇美。每到秋季，一望无际的胡杨林海浪般起伏波动，金红色的树叶火一样燃烧天地，辉煌壮观。
上海，都市逆袭
游山玩水挑人少的时候去，十一黄金周向大都市——上海逆袭!踏入上海满眼尽是繁华，现代化的立交桥圈住多少高楼商厦，私家车一辆辆开往城市的大街小巷。但是，上海不仅仅是一座光鲜的都市，还是一种时尚、进步、韵味的象征，繁华依旧的“十里洋场”，外滩老式西洋建筑与浦东摩天大厦和谐共存，徐家汇大教堂圣诗声声，过街楼下搓麻老人与弄堂里的足球少年……都让你放佛回到上世界20、30年代，走进老式茶馆品味上海味儿，跨进衡山路的酒吧体验上海情儿，各有各的精彩!
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