学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>年假>

关于年假的天数公式都有哪些

俏霞分享

  年假是劳动者的权利,法律规定员工可以放弃,但企业不得不遵守,那年假的天数是怎么算的呢?有什么计算公式?以下是学习啦小编为你整理的关于年假的天数公式都有哪些相关资料,希望大家喜欢!

  关于年假的天数公式

  公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

  【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上,今年8月31日离职,9月1日入职b公司,张三在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定,张三年度休假天数应为5天。因其新入职b公司,则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此张三今年的年休假天数为1天。

  【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

  公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

  【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  【实例解析】李四在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作了300天,公司当年度已安排休2天,那么李四离职时应折算的年休假天数为:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以李四折算后的年休假为2天。

  【特别提示】司法实践中,离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动合同的,同样适用于上述折算方法。

  公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

  【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  【实例解析】这样简单的问题还用实例?你懂得!

  【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假,但员工因本人原因且书面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

  关于年假的三大误区

  误区一:换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算

  《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

  误区二:员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”第十条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

  误区三:员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

  职工休年假出游好去处

  海南

  海南岛是中国南海上的一颗璀璨的明珠,是仅次于台湾的全国第二大岛,是中国陆地面积最小,海洋面积最大的省。海南省位于中国最南端,旅游资源十分丰富,作为中国唯一的热带滨海资源,拥有着无法比拟的自然环境,因而极富特色。

  海南寒暑变化不大,一年四季均适合旅游,最佳旅游时间是10月到次年3月。因为这个季节北方已开始变冷,而海南却依旧温暖宜人,你仍可以穿着夏装、沙滩鞋在阳光充沛的海滩悠闲漫步,浸润在暖暖的海水中,吃着热带水果,享受着天涯海角的浪漫。

  广州

  广州又称“羊城”,地处中国大陆南部、广东省中南部、珠江三角洲北缘,隔海与香港、澳门相望,广州是海上丝绸之路的起点之一,被称为中国的南大门。冬春季节,来广州最适合赏花观景,其中“羊城八景”最为出名。

  “羊城八景”展现了广州每个不同历史时代的景观特色,同时也记录了广州的每一个时代变迁。

  云山叠翠:白云山上白云飞,白云山下白云围,白云山因此而得名。

  珠水夜韵:指珠江夜景。

  越秀新晖:指越秀山或越秀公园。

  天河飘绢:指中信广场和车站瀑布这两个景点。

  古祠留芳:指陈家祠景点。

  五环晨曦:指广东奥林匹克体育中心。

  黄花皓月:指黄花岗公园或称黄花岗七十二烈士墓。

  莲峰观海:指番禺莲花山风景区。


猜你喜欢:

1.15年工龄年休假规定

2.法定年休假的天数应该怎么计算

3.带薪年休假天数计算方法是什么

4.工龄14年的年假规定应该有几天

5.怎样用Excel函数自动计算员工工龄及休假天数