单位第一年没有年假是不是合理
在我国，劳动者有休息的权利的，年假就是劳动者享受的权利，那单位第一年没有年假是合理的吗?以下是学习啦小编为你整理的单位第一年没有年假是不是合理相关资料，希望大家喜欢!
单位第一年没有年假是否合理
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位不能安排年休假怎么办
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假 工资要按3倍算
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。
此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
休年假出游好去处
广西北海
北方天寒地冻，西北风吹得人没有一点好心情。是否在梦中，有这样一个海岛。在温暖的傍晚，毫无目的的漫步在沙滩;天高云淡，眼望湛蓝的海水，身边依偎着最爱的人，偶尔还能听到几声海鸟的歌唱，我想这就是传说中的幸福吧。如果你也做过这样的梦，那么，在这个暑假奔向广西北海，这幻境中的一切将会成为现实。
海南三亚
三亚是个被大自然宠坏了的地方，正当北方冰天雪地，南方屋里比屋外冷的时候，三亚的气温仍然在25度左右。很重要的一点是三亚的自然风光和旅游设施不亚于其他东南的海岛，但却不需要办理护照和签证。带上墨镜，躺在海边的沙滩椅上，手边放一杯饮料，抑或沿沙滩漫步，都十分惬意，朋友圈放一张美照，就说自己出国了。
厦门鼓浪屿
午后的鼓浪屿，阳光流淌在身上，携着你的伴侣，往斜坡深处的小巷子走去，找到花团锦簇的原领事馆住下来，那个有着百年历史的落地玻璃窗，是你们蜜月时候面朝大海的私密客厅;又或者住在天主教堂边的三层小楼里，让周末教堂的吉他声叫醒你们甜蜜的睡眠，铸铁中门上的玫瑰花窗是见证爱情的最好恩物。这里没有灯红酒绿，纸醉金迷，只有幸福的人们手牵着手，踩着柔软的沙滩漫步夕阳。
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