企业能辞退孕妇吗
很多人怀孕被辞退。那么,员工怀孕企业能辞退孕妇吗?下面是学习啦小编为你介绍企业能辞退孕妇吗的内容,希望对大家有帮助!
企业不能辞退孕妇
解雇和薪酬——在职场打拼中,这是准妈妈们最为关心的内容。很多女性在就职之前,有的雇主们往往会要求她们签署一份怀孕后即自动辞职的协议书,但从法律上来讲,这种协议却是违法的,即便签署了也没有法律效力。
不能辞退孕妇的法律根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同或者服务协议、降低其基本工资。而且,《女职工劳动保护规定》还规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资;在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
孕产期的带薪休假保障
产假和待遇——这是职场准妈妈们顺利生育后最为牵挂的问题,为了照顾初生的宝宝们,这些妈妈能休多长假期?有特殊情况可否延假呢?相关法律规定也会给我们提供答案。
法律依据:劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知以及《女职工劳动保护规定》中规定了女职工怀孕期间因流产、生育而给予的特殊假期待遇。这些规定是:
1、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
2、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿。增加产假15天。
3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
生育医疗费用可以报销
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第2条规定,女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
当然,根据各地政策,报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险,一些符合规定的生育费用也可从保险理赔中得到报销。这样一来,广大女同胞们在孕产期的经济负担相对减小了。
另外,我国《婚姻法》也有对孕产期妇女的特别保护规定。《婚姻法》第34条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚(女方提出离婚的,不在此限)。《继承法》中关于遗腹子也有特殊的保护。《继承法》第28条规定,遗产分割时,应当保留胎儿的集成份额。
从以上林林总总的规定可以看出,我国法律法规对于孕产期妇女的保护还是相当全面和周到的,并且随着社会的发展,女性权利的保护还会越来越趋于完善和全面。
企业辞退孕妇赔偿
建议先与用人单位协商,问其为何被辞退。如果与单位协商不成,可以依法申请进行劳动争议仲裁。
企业辞退孕妇维权的材料
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份。
内容包括:
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
3、仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、证据和证据来源、证人姓名和住所;
5、致送单位名称。
证明在单位上班的证明材料有:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被辞退、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
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