员工提前提出离职工资怎么算

　　在公司呆久了，总会有想要离职的时候，但是离职也要遵守一些规则，今天学习啦小编为你们介绍离职申请的范本，希望对大家有帮助!

　　员工提前提出离职工资计算方法

　　1、员工辞职，单位应该正常计算员工工资，足额支付员工的工资，不得以提出辞职而减少员工的工资和福利待遇。

　　2、员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知单位，到期可办理离职手续。单位不得以此克扣员工工资。

　　3、依据《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行条例》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　员工离职前的注意情况

　　员工离职需要提前一个月通知单位，公司这样规定，合同中有的，这是符合法律规定的，是有效的，单位这样做，没有什么问题。

　　不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单(有经理的签字的)去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。