员工离职需要注意哪些程序

　　在公司呆久了，总会有想要离职的时候，但是离职也要遵守一些规则，今天学习啦小编为你们介绍员工擅自离职应当承担的法律责任，希望对大家有帮助!

　　员工离职的一些流程

　　1、员工离职流程之提前递交辞呈。

　　正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

　　而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等。

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　2、员工离职流程之工资结算工作。

　　要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。

　　另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。

　　3、员工离职流程之档案转移。

　　1)如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。

　　2)如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。

　　4、员工离职流程之户口转移。

　　1)你离职后原单位一定会要求把户口转走，如果你已经找到工作，并且新公司有集体户口，那直接转入公司的集体户口就可以了。

　　2)但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦，有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务。

　　3)还有一种方法是只能转回你亲人那边的户口了。你虽然是本科毕业，但已经不属于应届毕业生，所以人才市场不会接纳你的户口

　　5、员工离职流程之开具离职证明。

　　证明双方已经解除劳动关系，没有借款，工资，保险，合同等等。而且离职证明是非常必要的东西，因为当未来找工作，很多公司都需要员工开具上一个公司的离职证明的。所以开具离职证明是一个必不可少的步骤。

　　6、员工离职流程之做好工作交接单。

　　将所有需要归还公司的财、物通过交接单体现出来，而且每归还一项需要所负责人签字，交接完成后此表交与人力资源部保管，作为后期证据。