海外劳务派遣有哪些注意事项

　　很多劳务派遣公司将员工派到境外工作，其实这是有些需要注意的事项，下面是学习啦小编为你介绍海外劳务派遣的注意事项，希望对大家有用!

　　海外劳务派遣的注意事项

　　一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。

　　二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。

　　三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。

　　四、妥善保管个人护照、身份证等证件，勿交由他人保管以免自身行动受限。请留存相关证件复印件，以备不时之需。

　　五、在境外主动与中国驻当地使领馆取得联系，备案工作单位、联系方式等个人信息。如在境外遇权益受损情况，请保持冷静、理性，循法律途径维护自身权益，如遇紧急情况或需协助，请尽快报警并联系中国驻当地使领馆寻求帮助。独自一人在异国他乡，人生地不熟，一定不要与当地居民发生冲突，否则吃亏的是自己。

　　海外劳务派遣的概念

　　一、劳务派遣的主体

　　派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

　　(一)设立方式

　　实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。

　　实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

　　(二)组织形式

　　1、多种形式：自然人或法人(法国)

　　2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定)

　　(三)三方关系

　　1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

　　2、双重劳动关系：以美国为代表，美国有所谓的“共同雇主”规定。

　　二、派遣范围

　　(一)限定行业范围

　　日本：限制港湾运输

　　台湾地区：明确不准派遣的行业，包括：航空器工作劳务派遣、船舶、矿坑内，中央机关指定工作岗位。

　　(二)限定派遣岗位与期限

　　法国、秘鲁将劳务派遣限制在临时性工作岗位。台湾地区明确将劳务派遣限制在短期性和临时性工作岗位。

　　三、派遣劳工的权利与保障

　　1、收入保障：

　　内部保障——直接连带给付责任(台湾)、用工单位代为支付(法国)

　　外部保障——实行准入前置限制，申请设立劳务派遣机构要预先送保险公司的保险单，作为准入条件之一(秘鲁)。

　　2、工作机会保障：不得限制派遣工转为正式工，如日本、法国鼓励转为直接雇用。

　　四、法律责任

　　重点规范派遣机构的派遣经营行为，日本、法国、台湾地区都普遍实行这一做法。