非全日制用工是否可以劳务派遣

　　非全日制用工上班时间不确定，也不需要每天上班，只是上班满四个小时就好，下面是学习啦小编为你介绍飞全日制用工是否可以劳务派遣，希望对大家有帮助!

　　非全日制用工可以劳务派遣

　　1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;

　　2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;

　　3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;

　　4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。

　　相关的法律法规规定

　　《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。

　　对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。

　　非全日制用工可以劳务派遣吗?非全日制用工享受到的福利待遇是会比全日制用工低很多，很多人也会将其作为一个过渡性而存在的职业，并不会久做。非全日制用工中单位有违法的情况劳动者要维权，来华律网与律师一对一探讨找寻方案。

　　非全日制用工注意的条件

　　非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。

　　非全日制用工应注意以下事项

　　合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。

　　工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　你与用人单位之间属于非全日制用工关系，你们在劳动合同中有关养老保险费的约定并不违反法律、行政法规的相关规定。

　　《社会保险法》第10条第2款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　可见，非全日制工作人员可以参加养老保险，而且是由个人自行缴纳养老保险费。