劳动保障监察受理举报投诉规定

　　劳动关系和谐发展，政府不断完善劳动法律法规，今天学习啦小编为你们介绍劳动保障监察举报的管理办法的内容，希望对大家有帮助!

　　劳动保障监察受理举报投诉规定

　　第一条 为了规范劳动保障监察机构受理违反劳动保障法律、法规或规章举报投诉的行为，根据《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)的规定，结合实际，制定本办法。

　　第二条 县级以上劳动保障监察机构受理组织或个人(以下简称举报投诉人)检举和控告违反劳动保障法律、法规或规章的行为(以下简称举报投诉)适用本办法。

　　第三条 劳动保障监察机构应根据法律依据和法定程序受理举报投诉。 县级以上劳动保障监察机构应当设立举报投诉接待室和举报投诉电话(有条件的地方可设立举报投诉电子信箱)，并有专人值班。

　　第四条 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报投诉。

　　举报重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的奖励办法另行规定。

　　第五条 举报投诉应由举报投诉人向劳动保障监察机构递交举报投诉书面材料。书写举报投诉文字材料确有困难的，可以口头举报投诉，由劳动保障监察机构值班人员进行笔录，笔录经举报投诉人核对无误后签名或盖章。举报投诉人拒绝在笔录上签名或盖章的，应当注明拒绝理由。

　　举报投诉人电话举报投诉的，应当如实记录;信函举报投诉的，应当及时登记。

　　第六条 举报投诉书面材料应当载明下列事项：

　　(一)举报投诉人的姓名、性别、年龄、工作单位或者住所、举报投诉时间及联系方式(匿名举报除外)。被举报投诉人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名。

　　(二)被举报投诉人违反劳动保障法律、法规或规章行为的主要事实和证据。

　　第七条 有下列情形之一的举报投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉举报人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

　　(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;

　　(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

　　(三)已经提起劳动争议诉讼的。

　　第八条 对符合下列条件的举报投诉，劳动保障监察机构应当在接到举报投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

　　(一)违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生在两年以内的;

　　(二)有明确的被举报投诉人，且被举报投诉人具有违反劳动保障法律、法规或规章行为，应当依法予以追究的;

　　(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理举报投诉的劳动保障监察机构管辖的。

　　对不符合第一项规定的举报投诉，劳动保障监察机构应当在接到举报投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知举报投诉人。

　　对不符合第二项规定的举报投诉，劳动保障监察机构应当告知举报投诉人向有关部门提出。

　　第九条 上级劳动保障部门对下级劳动保障部门受理举报投诉工作进行指导、监督。

　　第十条 举报投诉人要求告知举报投诉查处结果的，劳动保障监察机构应当将查处结果告知举报投诉人。

　　第十一条 本办法自2011年1月22日起施行。

　　劳动监察受理举报的范围

　　一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

　　二、 举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：

　　1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;

　　2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;

　　三、符合下列条件的，属保护权益举报：

　　1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;

　　2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

　　四、下列情形之一的举报不予受理：

　　1、举报人举报的事项属于劳动争议的;

　　2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的;

　　3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

　　举报应准备的资料

　　一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：

　　1、被举报单位注册登记资料;

　　2、被举报单位违法事实;

　　3、被举报单位的名称、地址和电话。

　　二、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：

　　1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话;

　　2、被举报单位的名称、地址、电话;

　　3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。