2018年十一的加班费是要怎么计算
每年的十月1日都是我国的国庆节节日，因为是10月1所以简称十一，同样国庆节也是我们的法定节假日放假的时间，那么十一的加班费是要怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年十一的加班费是要怎么计算相关资料，希望大家喜欢!
十一加班费怎么计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
加班费的发放标准
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
应不应该为了加班而加班
-1-小编有一同事的同事，叫Elaine好了。特别喜欢加班，哪怕结婚了，也还经常在办公室待到很晚。有次同事问她，她说就喜欢享受加班带来的满足感，反正她新婚老公经常出差，也很忙，回家也无聊，哪怕在公司把发票贴贴整齐啊，邮件分分类啊都比回家充实。
Elaine还说，有时候加班是因为觉得有些工有点难，前几天拖着不想做，正好在期限前加加班做完，赶在deadline之前交出去。毕竟白天同事们都在，可以聊聊八卦唠唠嗑，反正也不急着回家，工作加班慢慢做呗。
对于这种情况，小编只想说：这是病，得治。对策没有，毕竟你永远无法叫醒一个装睡的人。
-2-前一阵，有刚毕业的一个小姑娘在群里问：公司有加班氛围，虽然做完工作了，但老板暗示大家都在加班，不要那么早走，不好意思拒绝。
说有一天不管不顾下班到点就走，收获了一堆周围同事异样的眼光，还被老板穿了几天小鞋。
建议对策：这种情况呢，也是可以问自己两个问题，一是自己在现在这份工作，是否有成长空间，是否能学到自己有用的东西;二是如果留下来加班，是否能自己找些有价值的事情来做?如果答案都是肯定的，那不妨再忍忍，好好安排自己加班的时间，正好可以充充电。
如果都不是，或者实在忍不了，那就走人。毕竟企业文化，不是你个小巴辣子可以改变的。
-3-还有一种为了加班而加班呢，是为了向老板表忠心。
比如一定要凌晨12点给老板发个邮件，表明自己工作到深夜。或者出差回去晚了给老板汇报个工作。又或者老板要个报告，本来可以过两三天交，但一定要加班到深夜，拼命做完，以示重视。
建议对策：这种没什么好说的，因为你非常清楚自己加班的目的。如果老板吃这一套，那你就再接再厉继续保持。如果老板不吃这一套，你就算天天熬通宵，老板都不一定觉得你勤奋。
只不过一般做到老板级别，很多都是result-driven，如果没有业绩天天加班，老板只会觉得你效率有问题，跟忠不忠心没啥关系。
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