2018年春节加班的加班费计算方法
我国春节是个传统而热闹的日子,也称为过年,过年的时候大家都回家相聚,那如果这个时候公司需要加班的加班费是怎么计算的呢,以下是学习啦小编为你整理的2018年春节加班的加班费计算方法的相关内容,希望大家喜欢!
春节加班的加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公司春节强制加班怎么办
好不容易熬了一年,就想趁着春节回老家休息一下,没想到近日接到公司春节加班安排,说必须留70%的员工春节加班,其余30%也只能放假5天,还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息,员工都炸开了锅。
“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假,我们也就算了,而春节是中国人最重要的节日,这也不让我们回老家,实在接受不了。”员工小李表示,公司大部分员工都来自外地,就盼着回家过年。
工人告诉记者,公司名义上没说强制加班,但交上去的申请单迟迟不批准,大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说,如果这次回家,来年的奖金和加薪都没了,对此工人都敢怒不敢言。
在给记者反映情况的同时,工人不断提醒说千万别报出他们的名字,否则没好果子吃。
公司:过年“肯定放假”
公司生产经理成先生回应称,并无不让员工回家过年一说,是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定,因此不存在强制加班。按常规,公司只会要求15%的员工留下来加班,一定会做好员工回家过年的安排,给员工放假7天。针对日常加班太多的情况,成经理说他得到的反馈是多数员工都愿意加班,以后会加强与员工沟通。
律师事务所劳动法律师表示,若企业施行的是标准工时制,那么在节假日期间,用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的,可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题,则规定每天加班不超过3个小时,每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班,员工可以拒绝,也可以向劳动监察部门举报。
加班没有加班费怎么办
春节是国家法定假日,可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映,市劳动保障局相关负责人昨天表示,单位不按照相关法规规定支付加班费的,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
虽然法规有明确规定,但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见,故意克扣员工的加班费。智联招聘近日的一项特别调查显示,近五成服务行业从业者春节加班,其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用,由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍,每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害,可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请,也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
根据《北京市工资支付规定》,用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚,不仅需要全额支付劳动者应得工资,同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度,例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况,这位负责人表示,实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资,但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算,必须报经劳动行政部门批准。
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