山西加班费计算方法都有哪些
如果上班族被安排加班了，单位就应该给予加班费，加班费是劳动法有明文规定的，并且还有规定着计算方法。以下是学习啦小编为你整理的山西加班费计算方法相关资料，希望大家喜欢!
山西加班费计算方法
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。
具体计算方法为：将劳动者本人的工资折算为小时工资，即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数×8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%)，如果用人单位规定的加班工资低于该标准，则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。
不同公司工时的加班费标准
标准工时制下的加班1、平时加班
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日加班
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合计算工时制下的加班1、超过一个工资计算周期内的实际工作时间总和的，视为延时加班，企业不得安排员工调休，需支付150%加班费;
2、员工在法定节假日工作的，需支付员工工资标准300%的加班费;
3、不存在休息日加班的情况，也不存在休息日加班费的情况。
不定时工作制下的加班经批准实行不定时工作制的企业，由于其工作时间高度灵活，企业不得限制员工的上下班时间，因此不存在延时加班或公休日加班的情况。
加班费能否补休代替
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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