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底薪2500加班费规定要怎么算

俏霞分享

  根据我国相关法律的规定,加班费是每个劳动者应得的,那加班费是怎么计算?底薪2500元能有多少加班费?以下是学习啦小编为你整理的底薪2500加班费的计算相关资料,希望大家喜欢!

  底薪2500加班费的计算

  加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定,由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

  因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为:

  (1)制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

  季工作日:250天4季=62.5天/季;

  月工作日:250天12月=20.83天/月;

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  (2)日工资、小时工资的折算:

  日工资:月工资收入月计薪天数;

  小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);

  月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

  职工加班费支付标准

  用人单位安排劳动者加班的,应当按照《劳动法》第44条规定,按如下的标准支付劳动者加班工资:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算工时周期内,劳动者实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排劳动者工作的,视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。

  实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不支付加班工资,在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。

  经批准实行不定时工作制的劳动者,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。

  应付加班费的情形

  根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:

  第一种情形是延时加班;

  第二种情形是双休日加班;

  第三种情形是法定节假日的加班。

  对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。


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