北京夜班加班费是怎么计算
北京的很多职工，可能忙忙碌碌一天以后，晚上还会被安排加夜班，那夜班的加班费是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的北京夜班加班费计算相关资料，希望大家喜欢!
北京夜班加班费计算
一、根据<<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>>
小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。
二、根据<<工资支付暂行规定>>
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
北京加班费支付规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
加班补偿法律规定
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
企业能否自定加班费标准
1、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。
工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准。
2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。
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