讨要加班费规定需不需要仲裁

俏霞分享 2017-10-30 14:35:01

　　《劳动法》有规定，单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，那没有加班费怎么讨要呢?法律规定需要申请仲裁吗?以下是学习啦小编为你整理的讨要加班费是否要仲裁相关资料，希望大家喜欢!

　　讨要加班费是否要仲裁

　　公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、安排加班不支付加班费的;

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　1、加班应按规定支付加班、加点工资。

　　如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。

　　2、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。

　　为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。

　　公司不给加班工资要如何索要?劳动者申请劳动仲裁是索要加班费的有效途径之一。不少公司都会安排员工加班，而安排了加班却不给加班费的情况也有不少。如果您也有遇到这样的情况，要注意积极向公司主张权益，避免合法权益遭到损害。如果您决定通过劳动仲裁的方式来索要加班费，您就需要提供证据证明加班的事实。

　　(一)综合计算工时工作制加班费计算

　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，

　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算，

　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算，

　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。

　　(二)标准工时制的加班费计算

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

　　3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。