双休日加班费计算公式是什么
目前，除了正常的工作日，双休日加班于现在的上班族来说是常见的，那加班费是怎么计算?有计算公式吗?以下是学习啦小编为你整理的双休日加班费的计算公式相关资料，希望大家喜欢!
双休日加班费的计算公式
1、全日制法 即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。 请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-100 100=3100元
2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。 月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述两种方法的结果一样
3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。
不论单休还是双休，
1、请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否);
2、加班工资计算依据：
(1)周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;
(2)周六周日按天或小时报酬的200%计算。
3、实际计算结果：
(1)请假一天，周日加班一天：应得工资为:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82
(2)请假三天，周六到周一:应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)
这样来算，你们既然是单休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的，不会给你算双薪的，全国没有几个公司在按双薪负周末上班费，因为这样还有漏洞，就是有的员工周末上两天班，平时可以换取4天的假期，还可以保证工资不会少.10月假期太多，不好做比喻。我们抛开国庆放假不看，10月你应该上班天数是27天，所以你的工资应该是3100/27天*你的上班天数，你请了一天假，你的工资就该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定在做的话，10月应该是3100/(21-3天假期)*上班天数-全勤奖金
根据我国法律的规定，付出了超出正常工作量的劳动，我们能获得一定的报酬补偿，并且要远高于正常工作日的报酬。每一位劳动者都应该了解双休日加班工资如何计算，以便更好地维护自己的合法权益。劳动法对于加班工资的规定，是劳动者讨要加班费的依据。
双休日加班费的规定
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
哪几种情形必须加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
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