酒店加班费仲裁申请书怎么写
每个职工都都是讨厌企业安排加班却不给加班费的行为的，因此没有加班费就可以申请劳动仲裁，那仲裁申请书怎么写呢?以下是学习啦小编为你整理的酒店加班费仲裁申请书范文相关资料，希望大家喜欢!
酒店加班费仲裁申请书范文
申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)
被申请人： 法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b、加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费仲裁的常见问题
问题一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身份出庭，来证明其余同事加班的事实。
单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班事实。
问题二：劳动者索要加班工资，如果用人单位一方未到庭应诉，法院能否支持劳动者的主张?答案是否定的，虽然用人单位放弃了自己的答辩权，但是该行为的发生并不能必然得出这样的结论，即劳动者可以不用证明自己的加班事实。因为这是两个法律问题，不得相互混淆。
因此，如果用人单位发生了拖欠工资的行为，劳动者可以注意随时保留一些证据，例如用人单位承诺过一段期间给付工资，劳动者可以要求其出具书面承诺;或者通过电子邮件及其他书信的形式证明劳动者曾经向用人单位主张过该权利;也可通过向有关行政机关主张权利，来达到仲裁时效中止、中断的情形，合法保护自身的权利不受侵犯。
劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。
酒店加班费的追讨途径
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
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