工厂电工加班费规定怎么计算

俏霞分享 2017-09-07 11:56:30

　　电工是电气工程类的专业名词，一般工厂电工都是加班的，那加班费怎么计算呢?以下是学习啦小编为你整理的工厂电工加班费规定怎么计算相关资料，希望大家喜欢!

　　工厂电工加班费的计算

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　1、值班期间不能脱岗、离岗、串岗等。

　　2、时刻保持各种联络工具的绝对畅通，应经常性的回拨值班电话的工作状态，防止出现掉电、自动关机、信号不好等，要保护好、爱护好值班电话，如发现值班电话损坏，应及时通知院总值班和上报，并告知其它的联系电话。

　　2、值班期间要注意自己的去向，在没有任何维修情况和其它的工作安排时一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突发事件的发生。

　　3、值班期间要认真、仔细的巡查各重要的配电室、柜等，(如大电流用户、高发热用户、电器集中用户以及特殊的其它用户等)，并做好相应的详细记录，字迹要求工整、清晰。

　　5、接收到电话及安排的指令时，要第一时间内赶到现场，要仔细、认真排查，对非本工种的工作要及时通知相关人员处理，重要的要先应急处理后再通知，对待所接事件要分清主次、轻重缓急后再逐步落实，并将整个事件的时间、地点、事件、人物、结果记录下来，以防备查。

　　6、值班时接收的事件不可推委、要有耐心，并及时处理，不可推拖到下一班，对特殊的、实在处理不了的要及时汇报。如发生停电，应迅速、沉着、冷静的切换到另一线路上，并汇报给相关领导及反馈给市供电调度中心，并做好详细记录。

　　7、交、接班时(双方都要在场)要认真、仔细的核对配电室的各种常用工具，交班人员要告知、接班人员要询问变更的供电信息及其它的重要事件，交班人员要整理、打扫好值班室的室内外卫生，否则接班人员有权不接。

　　单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　② 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。

　　劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。