端午节加班费2018年应支付标准
加班费的具体的标准和对应的金额在法律上有明确的规定，那2018年端午节的加班费有多少?法律规定的支付标准是什么?以下是学习啦小编为你整理的端午节加班费2018年应支付标准相关资料，希望大家喜欢!
2018年端午节加班费标准
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2017年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。
端午节加班费基数按什么算
若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300%的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200%的加班费。
加班费到底按什么基数算，也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情，对此，专家特别提醒说，首先应按照双方的约定;若无约定或约定低于 集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行;若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，但不 得低于全市最低工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
加班费是不是一年结一次
加班工资不可一年一结
陈先生半年前与市区一家公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定加班工资以一年为周期结算，即在合同签订之日的年度对应日“一年一结”。由于陈先生上班之后有很多时间需要加班，公司累计应支付给他的加班工资已不是小数目，陈先生于是多次要求公司提前支付加班工资，但公司一直置之不理，理由是既然合同已有约定就必须遵照执行。陈先生向市劳动人事争议仲裁委员会咨询，加班工资能否“一年一结”?
该仲裁委员会相关专家表示，公司应当按月支付加班工资，不能一年一结。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付—次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即工资支付的最长周期是一个月。也就是说，加班工资“一年一结”的约定明显违反了—月一付的法律规定期限。《劳动合同法》第25条第三项则规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。所以加班工资“一年一结”已违反法律、行政法规的强制性规定，故该公司以此作为拖欠加班工资的借口不能成立。
辞职无须支付补偿金
2014年6月，李某到我市某设计公司工作，双方签订至2018年6月的劳动合同。2016年4月，李某辞职，公司以李某在劳动合同期限内辞职为由，要求其给予公司经济补偿金，并拒不为李某办理档案与社保关系转移手续。李某向市劳动人事争议仲裁委员会咨询公司的做法是否合法。
该仲裁委员会相关专家表示，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但劳动者也不能任性，解除或终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度，双方约定办理工作交接手续，即单位可以依法制定内部规章制度，规定对劳动者突然离职(说走就走，不能依法提出解除劳动合同)造成的损失承担赔偿责任。而单位要求劳动者支付经济补偿金，是没有法律依据的。
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