底薪加计件加班费的计算方法是什么
现实中，有的劳动者属于计件工资制，那计件有没有加班费的呢?加班费的计算方法是什么?以下是学习啦小编为你整理的底薪加计件加班费的计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!
底薪加计件加班费的计算
计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。
《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则：
1、如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
2、如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内容，否则需要支付加班工资。
同时，劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
加班费的申请单怎么写
申请部门:____________
申请员工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申请人姓名：
加班事由：
部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________
加班可不可以用补休代替
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。国家法定节假日：元旦1天、春节3天、“五一”3天、国庆节3天。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有(续致信网上一页内容)>10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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