春节七天的加班费计算方法是什么
国家对于加班费的计算有一定的规定，那春节放假七天加班的加班费有多少?计算方法是什么?以下是学习啦小编为你整理的春节七天的加班费计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!
春节七天的加班费计算方法
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。2017年春节假期，法定假日为2月7日、2月8日、2月9日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
目前我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月。如果劳动者在春节期间法定节假日加班的话，加班工资最低为280元/天(即：2030元÷21.75天×300%)，休息日加班工资最低为186.7元/天(即：2030÷21.75天×200%)，如果整个春节期间连续7天都加班的话，劳动者最少可以拿到加班工资是1587元。
单位拖欠春节加班费怎么办
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
公司给予加班的员工加班费本就是员工的合法权益，但是公司却拖欠加班费，很明显公司这样做是违反法律规定的。
追讨加班费怎么举证
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。
在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒，劳动者就会束手无策，而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释明确了举证责任，使劳动者在举证时有了明确的指向：如果自己手头找不到证据，还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时，也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说，无疑会更加有利。
劳动者如果想依法获得加班工资，最重要的是要收集相关的证据。比如，单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录，自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。
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