底薪1860加班费是多少_底薪1860加班费怎么算
劳动者加班，延长了工作时间就应该得到合理的加班费报酬，那底薪1860的加班费是怎么计算?加班费有多少?以下是学习啦小编为你整理的底薪1860加班费是多少相关资料，希望大家喜欢!
底薪1860加班费是多少
1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法对加班费的相关规定
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
简单来说，固定工资法定加班费计算如下：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
加班费的计算方法
加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：
(1)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(2)日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入月计薪天数;
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
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