不定时工作制加班费计算规定
我国的法定是没有明确规定的不定时工作制有没有加班费的，所以加班费的规定是很多不定时工作制员工很想知道的。以下是学习啦小编为你整理的不定时工作制加班费计算规定相关资料，希望大家喜欢!
不定时工作制加班费规定
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条： “经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
必然支付加班费的两种情况
第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定(一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外)。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。
选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法的精神，也是优先安排补休，劳动者的休息权和健康权还是排在第一位。这里应该注意的是单位的主动权问题，虽说法律还是比较倾向补休，但实际中何种选择优先还是在单位。但是如果单位不做出安排，则劳动者是否有提示的义务?该安排在法律上并没有明确规定其时限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三个条件，则在劳动合同期内都应该是有效的。在单位没有明示的情况下，劳动者可以提示，特别是在劳动者离开单位时，应该提示，如果在这种时候单位还是不给予安排补休，或者不支付相应对价的加班工资，则劳动者是可以要求支付加班工资。有些劳动者想着不声不息的在离开单位后再索要加班工资，这样可能被视为漠视放弃，回头主张很难得到支持。
关于加班的鼓励名言
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世界上最痛苦的事情是上班，比上班跟痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班!
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节日是人们为了休息而找的一个难以实现的借口：上班族要加班，学生要写作业和上补习班。
上班的拼音首字母是sb，加班的拼音首字母是jb。所以这两件事有时候都能让人联想到不好的东西。
一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
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