标准工时制加班费计算_标准工时制加班费的规定

俏霞分享 2017-08-15 13:53:00

　　加班费是怎么计算的呢?加班费时候一个让人欢喜让人忧的词，实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议。以下是学习啦小编为你整理的标准工时制加班费计算相关资料，希望大家喜欢!

　　标准工时制加班费计算

　　在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元

　　那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%

　　小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%

　　在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。

　　如今很多劳动者的工作性质都是按照标准工时制来的，这种情况下计算加班费，就要区分三种不同的情况，即平时加班、周末加班、法定节假日加班。不同时间加班，员工能够获得的加班费是不同的。

　　这4种情形是：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

　　(一)综合计算工时工作制加班费计算

　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;

　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;

　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日)，以150%计算;

　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。

　　(二)标准工时制的加班费计算

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。