标准工时加班费计算方法是什么
工作制是标准工时的员工，他的加班费要怎么计算?在平时中加班是一件非常常见的事情，之只要公司支付加班费就可以了。以下是学习啦小编为你整理的标准工时加班费计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!
标准工时加班费计算方法
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%
小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%
在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
不按规定支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。
关于加班的励志名言
1) 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
2) 路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!
3) 机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
4) 一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
5) 夜深了，我以为一天的劳累又加班会很困，然而却是莫名的睡不着了。
6) 当一切归于平静，我依然是那个加班小王子。
7) 埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
8) “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业每个人的参与。
9) 有空就去“加班”吧，去完成那些我们还未完成的事。
10) 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
11) 只要天没塌下来，你就给我去加班。
12) 不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
13) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
14) 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
15) 当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了的利益。
16) 为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
17) 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
18) 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
19) 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
20) 流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
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