学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>法定节假>

法定节假日工资计算公式是什么

俏霞分享

  对于法定节假日,国家法律已经明确规定是放假的,并且放假期间也是享受工资的,以下是学习啦小编为你整理的法定节假日工资计算公式相关资料,希望大家喜欢!

  法定节假日工资计算公式

  根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

  a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

  以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

  法定节假日放假一览

  2018年元旦,共三天。

  1月1日是星期一,所以12月30日·31日连休。1月2日(星期二)正常上班。

  2018年春节,共七天。

  根据规定春节法定放假时间是初一到初三,2月16日大年初一是星期五,所以2月10日.11日调休

  2018年清明节,共三天。

  清明节是4月5日星期四,4月6日(星期五),4月7日(星期六)放假,4月8日(星期日)上班。

  2018年劳动节,共三天。

  5月1日是星期二,连上4月29日.30日放假。所以4月28日(星期六)上班。

  2018年端午节,共三天。

  端午节是6月18日星期一,属于承接6月16日(星期六).17日(星期日)放假。

  2018年中秋节,共3天。

  中秋节也是9月24日星期一,同样承接9月22日(星期六).23日(星期日)放假。

  2018年国庆节,共7天。

  法定假期为三天(10月1日星期一、10月2日星期二、10月3日星期三),9月29号(星期六)、9月30号(星期天)调到10月4号(星期四),10月5号(星期五),接上10月6日(星期六).10月7日(星期天)放假。

  法定节假日高速也免费

  据了解,根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日,实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策,但不包括元旦、端午节和中秋节。

  2018年春节假期高速免费时间:2月15日至21日,共免费7天。

  2018年清明假期高速免费时间:4月5日至7日,共免费3天。

  2018年五一劳动节假期高速免费时间:5月1日至5月3日,共免费3天。

  2018年端午节假期高速不免费。


猜你喜欢:

1.节假日休息工资怎么算

2.节假日工资计算方法

3.法定节假日放假扣工资怎么算

4.节假日工资基数如何计算

5.兼职节假日工资怎么算